Неудобные вопросы, которые могут задать на собеседовании

Отправляясь на собеседование, вы должны быть готовы к нескольким «неудобным» вопросам, которые может задать работодатель. Для того, кто проводит собеседование, эти вопросы играют роль лакмусовой бумажки. Отвечая быстро, обоснованно, спокойно и искренне, вы повышаете свои шансы на трудоустройство.

«Расскажите о своих недостатках»

На самом деле вряд ли HR-менеджер рассчитывает на то, что вы честно расскажете о своих недостатках. Скорее, это попытка измерить ваш уровень самокритичности, и немножко — способ застать вас врасплох. Поверните ситуацию в полезное русло. Назовите недостатки, которые на самом деле являются достоинствами. Например: «Я патологически пунктуален, никогда не опаздываю. Просто не получается!». Или: «Я думаю о работе чаще, чем нужно. В выходные, как правило, размышляю о новых проектах, ищу перспективы».

(После того, как соискатель назвал уровень желаемой зарплаты) «Почему так мало? Вы так низко себя оцениваете?»

Вы же обоснованно назвали уровень зарплаты, не с потолка? Тогда можете прокомментировать вопрос в таком ключе: «Называя зарплату, я исходил из двух соображений. Первое — среднерыночная стоимость труда специалиста моего профиля. Второе — соотношение объема работы и зарплаты. Исходя из Ваших слов, я составил представление об объеме работы, соотнес задачи со своими возможностями. Могу я уточнить? Если цифра показалась Вам низкой, значит, я недооценил объем задач?». Передайте эстафету собеседнику — пусть теперь он поделится своими соображениями.

«Я слышал, что на прошлой работе у вас были напряженные отношения с руководством».

Понятно, что если заявление HR-менеджера не соответствует действительности, вы с чистой совестью возразите. Если же напряженность имела место, это лучше признать (возможно, у работодателя действительно есть информация о ваших взаимоотношениях с бывшим шефом). Можно ответить так: «Да, действительно, имели место ситуации, когда нам трудно было прийти к общему решению. Я старался использовать всю возможную аргументацию для того, чтобы убедить руководителя в обоснованности моей точки зрения. Если мне это не удавалось, я с уважением относился к его позиции и доверял его авторитету».

«Что вам не нравилось на предыдущей работе?»

Еще один вопрос-ловушка. Пустившись в пространные разъяснения о том, что зарплата была маленькая, а руководитель — непробиваемым, вы вряд ли сможете создать о себе благоприятное впечатление. Можно воспользоваться нейтральной формулировкой: в целом, работа вас устраивала, но вы ищете новые перспективы, хотите развиваться, освоить новую профессиональную сферу.

«У вас есть дети?»

Вариант для тех, кто еще не имеет детей: «Вы планируете обзаводиться детьми?»

Может показаться, что это сугубо личный вопрос. Но работодателя можно понять: он беспокоится о том, сможет ли кандидат работать с полной самоотдачей в ближайшей или отдаленной перспективе. Ответить можно так: «Да, у меня есть дети (назовите их возраст). В заботе о них меня активно поддерживают родители (сестра, другие родственники, няня). Поэтому я могу уделять работе столько времени, сколько необходимо для успешного выполнения задач». Отвечая на вопрос о будущих детях, нет необходимости посвящать работодателя в подробности планирования семьи. Можно ответить так: «Да, мы с мужем (женой), конечно, хотим иметь детей. Но не в ближайшие год-два. Планируя рождение малыша, мы предусмотрим возможность посвящать работе необходимое количество времени. Рассчитываем на помощь родителей».

Перед собеседованием настройтесь на позитивную, дружелюбную волну. Не воспринимайте HR-менеджера как человека, который пытается найти в вас недостатки и вывести на чистую воду. Он просто выполняет свою работу. Постарайтесь проявить спокойную уверенность и готовность общаться в режиме диалога.

Рейтинг поста:  +1

Nagin

17 февраля 2015 года

211

оставить комментарий