Какие вопросы не нужно задавать на собеседовании

Мы всегда подчеркиваем, что вопросы на собеседовании задавать нужно. Иначе работодатель подумает, что в работе вы не заинтересованы, и на собеседование пришли из любопытства. Какие вопросы задать, мы написали здесь. Сегодня говорим о том, какие вопросы задавать не нужно.

«Сколько времени вы ищете специалиста на эту должность?»

Если специалиста ищут 2-3 недели, вам это ни о чем не скажет – это нормальный «рабочий» срок. Если специалиста ищут полгода, скорее всего, вы об этом не узнаете. Данный вопрос с большой вероятностью вызовет раздражение рекрутера, а соискателю не даст полезной информации.

«Почему вы ищете специалиста?»

Мы бы рекомендовали сформулировать вопрос корректнее. «В связи с чем открыта вакансия?» В такой формулировке вопрос более безличный, апеллирующий к объективным обстоятельствам.
Опять же, вы можете и не получить искренний ответ на этот вопрос. Но можете узнать, что:
а) бывший сотрудник пошел на повышение, и это хорошо – значит, в компании есть возможности для роста,
б) бывший сотрудник не справился с обязанностями (тогда в ходе собеседования внимательно интересуйтесь, какие компетенции нужны, и какой объем работы предполагается),
в) вакансия новая (постарайтесь узнать как можно подробнее, какой видят роль специалиста в команде. Часто относительно новых вакансий нет четкого представления о компетенциях и задачах).

«Какова политика компании относительно дресс-кода/курения/алкоголя?»

Даже если на подходах к компании вы увидели группу курящих сотрудников, это не значит, что курение здесь поощряют и официально позволяют сотрудникам устраивать 5 перекуров в день. Вредные привычки, вольную манеру одеваться не поощряют нигде.

Вопрос на данную тему насторожит рекрутера и не добавит соискателю плюсов.

Рейтинг поста:  +1

Nagin

21 марта 2015 года

1

221

оставить комментарий